Meer vrouwen op weg naar de top
Dat is mijn doel. Steun mijn boekproject en stimuleer eerlijke kansen voor vrouwen.
Mensen reageren soms verbaasd als ik ze vertel wat ik doe: als man help ik vrouwen om door te stromen naar de top van het bedrijfsleven. Ik snap hun verbazing wel, maar ik denk bij mezelf: dat zouden meer mannen moeten doen.
Meer vrouwen op weg naar de top
Dat is mijn doel. Steun mijn boekproject en stimuleer eerlijke kansen voor vrouwen.
Mensen reageren soms verbaasd als ik ze vertel wat ik doe: als man help ik vrouwen om door te stromen naar de top van het bedrijfsleven. Ik snap hun verbazing wel, maar ik denk bij mezelf: dat zouden meer mannen moeten doen.
Gewoon leuker
Volgens mij zou elke organisatie en elk team een afspiegeling van de maatschappij moeten zijn, en dat betekent dat overal meer vrouwen én mensen met een andere culturele achtergrond zouden moeten werken. Het heeft alleen maar voordelen.
Een belangrijk voordeel is dat organisaties met een divers werknemersbestand succesvoller zijn: ze zijn productiever en winstgevender, blijkt steeds uit onderzoek. Maar eerlijk gezegd word ik gemotiveerd door een ander voordeel: ik vind het gewoon leuker om te werken in een team met verschillende mensen.
Een concreet plan
Door een samenloop van omstandigheden ben ik vrouwen gaan coachen om de top te bereiken. Tijdens mijn contacten met potentiële werkgevers ontdekte ik dat bedrijven best openstaan voor het benoemen van meer vrouwen, maar het lukt ze niet om dat zelf te organiseren. Ze weten niet hoe. Als ik ze mijn plan van aanpak voorstelde, waren ze altijd enthousiast: een concreet plan, dat was precies wat ze nodig hadden. 'Daar moet je een boek over schrijven,' zeiden ze tegen mij. En dat ben ik gaan doen!

In mijn boek Fifty-fifty laat ik zien hoe waardevol het is om meer vrouwen te benoemen in je organisatie, op elk niveau. Daarnaast beschrijf ik hoe je de juiste vrouwen aantrekt en laat doorstromen zodat je binnen vijf jaar een eerlijke verdeling tussen mannen en vrouwen bereikt.
Fifty-fifty is een praktisch boek, ook dankzij de interviews met mannen en vrouwen in topposities. Ze beschrijven op een persoonlijke manier hoe hun carrière is verlopen, en wat volgens hen de belangrijkste do's en don'ts zijn.
Door de titel denk je misschien dat ik voorstander ben van een quotum, maar zo ligt dat niet. Fifty-fifty, dat vind ik gewoon een mooi streven. Per slot van rekening is dat wereldwijd ook de verdeling tussen mannen en vrouwen.
Steun mij en bestel mijn boek
Ik zou het geweldig vinden als je mij wilt helpen met het realiseren van dit boek. Met je bijdrage zorg je er niet alleen voor dat er straks een prachtig boek verschijnt, maar help je bovendien actief aan het bevorderen van de diversiteit binnen organisaties.
Nieuwste donaties

Astrid Ornstein
24-11-2020 18:55Genderdiversiteit is zo’n belangrijk onderwerp. Op naar een prachtige toekomst voor onze/alle (klein)kinderen!

Een donateur
24-11-2020 17:50Diversiteit helpt kwaliteit in organisaties. Het fifty-fifty streven is daar een mooie start voor. Branko Broekman

Iemand
24-11-2020 17:49Ik sta achter de overtuiging dat diversiteit organisaties beter laat functioneren, en steun Robert Vos graag in deze strijd.