Even een korte update: ik kreeg vanmorgen bericht van de uitgever dat er bij de drukkerij iets is misgegaan. De boeken rollen pas volgende week en masse van de pers.

Ik heb maar een paar proefdrukken en die zien er veelbelovend uit. Net als bij sommige vaccins verloopt het opschalen naar massaproductie niet altijd vlekkeloos...

Mijn oprechte excuses, maar volgende week kan ik met versturen van de boeken beginnen voor wie daar destijds op had ingeschreven. Dank voor jullie geduld!

Bij vragen, mail naar [email protected]

Zoals beloofd, is "ons" boek Fiftyfifty vandaag beschikbaar gekomen.

Mijn fantastische donateurs, die dat destijds hebben aangegeven, gaan binnenkort hun exempla(a)r(en) ontvangen per post (ik beschik over de postadressen), of als dat mogelijk is, door mij persoonlijk.
De donateurs die hebben aangegeven dat ze graag mijn webinar over mijn boek willen bijwonen, hebben al een zoomlink ontvangen voor het Nederlandstalige webinar op woensdag 10 maart, en voor het Engelstalige webinar op vrijdag 12 maart.

Alle overige donateurs kan ik vertellen dat Fiftyfifty via mijn Uitgeverij Haystack, of via bol.com, of via managementboek.nl (zoek op "fiftyfifty robert") kan worden besteld. En natuurlijk ook via je eigen lokale boekwinkel. Het ISBN luidt 9789461264374.

Nogmaals hartelijk dank voor jullie steun!

Hieronder vind je een impressie van de boekpresentatie aan de voorzitter van de Raad van Advies van SER Topvrouwen in het Kasteel in Woerden.

Mijn fantastische donateurs die aan de totstandkoming van mijn boek hebben bijgedragen en recht hebben op een of meer exemplaren van het boek, gaan het boek ontvangen in de eerste weken van maart.

Alle overige donateurs en andere geïnteresseerden kunnen hun eigen exemplaar nu al reserveren via bol.com of managementboek.nl.

De boekpresentatie staat gepland op 8 maart a.s. - wereldvrouwendag 2021 - stay tuned!

Even een snelle update over Fifty-fifty.

We zijn door de eindredactie heen en de laatste hand wordt gelegd aan alle grafieken en tekeningen in het boek.
Volgende week gaat het geheel naar vormgeving die er dan het mooie boek van maken dat je hierboven afgebeeld ziet.

Boekpresentatie rond 8 maart a.s.

De boekpresentatie staat gepland op of rond 8 maart a.s. - wereldvrouwendag 2021.
Liefst offline, maar vanwege de aanhoudende coronamaatregelen bereiden we ook een online versie voor.
Ik wil het boek symbolisch overhandigen aan een bekende Nederlander, die zich onderscheidt op het gebied van diversiteit en inclusie.

Webinar

Ook voor het aangekondigde webinar zijn de voorbereidingen opgestart.
Ik verwacht zelfs een aantal bekend te maken, zowel in het Nederlands als in het Engels. Meer nieuws daarover volgt ten tijde van de boekpresentatie.

Nogmaals dank aan mijn donateurs!

Een mooiere afsluiting van Kerst 2020 kon ik mij niet voorstellen!!

Jullie hebben het door mij gewenste bedrag bij elkaar gebracht, waarvoor ik jullie hartelijk wil danken. In het nieuwe jaar gaan uitgever Geerhard Bolte en zijn team van Uitgeverij Haystack en ik aan de slag voor de eindredactie, correctie, vormgeving en drukwerk van mijn boek Fifty-fifty.

Natuurlijk verschijnt er ook een e-book.

Op Wereldvrouwendag 2021 - om precies te zijn 8 maart 2021 - wil ik het boek aanbieden aan een Bekende Nederlander of Nederlandse.

Ook plan ik een webinar voor diegenen die daar op hebben ingeschreven.

En natuurlijk houd ik jullie op de hoogte van de verdere ontwikkelingen.

Nogmaals mijn hartelijke dank en ik wens ieder van jullie een Gezond, Voorspoedig en Gelukkig 2021.

Als een van de weinige mannelijke coaches help ik ambitieuze en competente vrouwen om door te stromen naar de top van hun organisaties zodat uiteindelijk onze wereld daar beter van wordt. Ik doe dat met passie, want zo’n wereld vertegenwoordigt voor mij het “Goede Leven”. Daarmee heb ik de afgelopen jaren mijn stem gevonden. En daarmee wil ik anderen inspireren om hún stem te vinden, met dank aan wijlen Stephen Covey (“The 8th Habit”). Dus ik ga mijn stem gebruiken om veranderingen tot stand te brengen.

Wat betekent verandering voor mij?

Voor mij betekent verandering bewegen naar het “Goede Leven” voor iedereen. Met wederzijds respect, want ieder van ons heeft de vrijheid om zelf te kiezen wat het “Goede Leven” voor hem of haar inhoudt. Als het maar geen beperking inhoudt voor het “Goede Leven” van de ander.

Voor welke verandering ben ik bereid te vechten?

De verandering waar ik bereid ben om voor te vechten is wég uit deze door “oude witte hetero mannen” gedomineerde wereld naar een wereld waar vrouwen en mannen samen leiderschap delen – in onverbrekelijke samenhang – gebaseerd op wereldwijde samenwerking in plaats van wereldwijde competitie.

Deze verandering impliceert een stevige mentaliteitsverandering. Van onze huidige onbewust exclusieve mindset via bewustwording van die exclusiviteit naar een bewust inclusieve mindset. Door gebruikmaking van mijn stem, jouw stem, en onze stem. Aan het einde van de dag – indien we volhouden – zijn we veranderd in een onbewust inclusieve samenleving. Zoals het hoort.

De dialoog is ons wapen

Het wapen waarmee wij deze verandering kunnen laten gebeuren is in het bezit van elk van ons. Dat is onze stem waarmee wij een gesprek met de ander kunnen beginnen. Door naar de ander te luisteren, actief te luisteren gaan wij de ander beter begrijpen. Wij kunnen zelfs van hem of haar leren.

Natuurlijk lijkt het moeilijk, zelfs onmogelijk om een dialoog te beginnen met de massa, met hooligans, met complotwaanzinnigen, met antivaxxers, met “white supremacists” of op social media. Doe dat dan niet. Luister en praat met deze “nare mensen” zodra je de kans krijgt om hen in persoon te ontmoeten. Misschien word je aangenaam verrast. Misschien ga je hun angsten begrijpen. Misschien vinden we samen de weg naar het “Goede Leven”. Dus geef niet op.

In een diverse maatschappij onder inclusief leiderschap is geen plaats voor angst. In zo’n inclusieve maatschappij moet iedereen, IEDEREEN zijn of haar stem kunnen vinden en in staat zijn om anderen te inspireren hun stem te vinden.

Daarom hebben wij behoefte aan meer vrouwelijke leiderschapskwaliteiten in onze bestuurskamers, in onze volksvertegenwoordigingen, in onze regeringen, in onze gerechtshoven, in onze universiteiten en in elke organisatie.

Ik geloof sterk dat vrouwen, meer nog dan mannen vol overgave bereid zijn de ander te accepteren en te omhelzen – ongeacht gender, afkomst, huidskleur, religie, nationaliteit, seksuele oriëntatie of wat dan ook – en hen volledig te laten meedoen in onze bestuurskamers, parlementen, kabinetten, universiteiten en waar dan ook.

Laten wij met elkaar delen hoe wij in moeilijke situaties veilig kunnen navigeren in plaats van aan de grond te lopen, laten we naast elkaar staan in plaats van tegenover elkaar, laten we verbinden in plaats van elkaar uiteen te drijven, laten we onze gemeenschappelijke stemmen als één stem laten klinken in plaats van een kakofonie van meningen en nepinformatie. We staan er niet alleen voor: "You'll never walk alone".

Mijn boek Fifty-fifty is doordesemd met deze boodschap. Steun mijn boodschap. Nog negen dagen te gaan. Vrolijk Kerstfeest! Dank je wel.

Mijn campagne loopt nog 15 dagen. Toch wil ik mijn huidige 136 donateurs van harte bedanken voor hun geweldige bijdrage aan mijn project: dank je wel, jullie zijn mijn Helden! Jullie dragen geweldig bij aan meer diversiteit in onze bedrijven en organisaties. Aan bewust leiderschap om inclusie te realiseren. Zodat onze wereld er beter, leuker en mooier door wordt!

Wat staat er eigenlijk in mijn boek?

De afgelopen weken kreeg ik die vraag regelmatig.

Naast een voorwoord en een inleidend hoofdstuk besteed ik uitgebreid aandacht aan de gewenste mentaliteitsverandering binnen onze organisaties. Een verandering die ons van de huidige onbewust exclusieve samenleving - vaak bestuurd door "oude witte mannen" - moet brengen naar een in eerste instantie bewust inclusieve naar uiteindelijk een onbewust inclusieve samenleving. Dat zal niet zonder slag of stoot, zonder pijn geschieden, maar de wereld is mij te lief om haar alleen aan die “oude witte mannen” over te laten.

Vervolgens leid ik mijn stappenplan in, dat bewust inclusief leiderschap in diversiteit binnen vijf jaar mogelijk maakt. Daarna volgt een gedetailleerde behandeling van elk van de zeven stappen:

Stap 1: Analyseren van de huidige situatie (in bedrijfsleven, overheid en wetenschap, dus ook jouw organisatie)

Stap 2: Vaststellen van streefcijfers (fifty-fifty, what else?)

Stap 3: Identificeren van authentiek vrouwelijk management talent (binnen de eigen organisatie)

Stap 4: Extern werven en selecteren van vrouwelijk talent (let daarbij bijvoorbeeld op taalgebruik in vacatureteksten en het gebruik van de juiste bureaus)

Stap 5: Herzien van de huidige Management Development programma’s (bewust inclusief leiderschap door balans in feminiene/masculiene leiderschapskwaliteiten)

Stap 6: Coachen van vrouwen en mannen (zowel individueel als in teamverband en de rol van de mentor)

Stap 7: Met regelmaat wisselen van functie/rol (job rotation)

In elk van deze stappen worden relevante uitdagingen uit de doeken gedaan. Niets doen is geen optie. Inclusie en diversiteit is doen. Het zijn werkwoorden. Niets gebeurt vanzelf.

Wereldvrouwendag 2021

Nogmaals dank voor jouw steun! Noteer Wereldvrouwendag 2021 vast in je agenda: op 8 maart 2021 verschijnt mijn boek "Fifty-fifty". Dank zij jou!!

Corporate Ambassadeur

Nog 15 dagen te gaan. Roep alsjeblieft vrienden, kennissen, collega’s én je directeuren op om te doneren. Ook bedrijven en organisaties kunnen namelijk doneren als Corporate Ambassadeur.